2023年4月1日を開始日とした新しい「一般事業主行動計画」を策定いたしました。より働きやすい魅力ある職場を目指し、今回の行動計画の中で、今年度新しく導入した制度をご紹介いたします。※新しい行動計画全文は、社外Webサイトおよび社内回章でも公表しております。

①育児休業5日間の取得義務化

今年度より、生後半年以内（遅くとも1年以内）に最低5日間の育児休業取得を義務化し、育休取得率100％を目指します！

当社では男性の育休取得期間が短い（1 ～ 3日間）ことが以前より課題でしたが、まずは最低5日間の取得を義務化することで男性の育休取得が当たり前である風土の醸成を図り、将来的には各自が必要な期間の育休を取得しやすくなることを狙いとしております。なお当社の育休制度では、最初の5日間（土日祝含む）は有給扱いとしています。

❷年次有給休暇の取得促進施策を導入

5日間の年次休暇取得義務（法定）の遵守や社員のワークライフバランス向上を促すことを目的として、今年度より2つの施策を導入します。これにより、年休取得率60％以上（当社実績56.6%）の達成を目指します。

「年休取得推奨日」を設定

年間3 ～ 5日間程度の「年休取得推奨日」を設定します。年休取得推奨日は、業務に支障のない範囲でできるだけ多くの方に年次休暇を取得していただきたい日です。今年度の年休取得推奨日は以下の日程とします。

4/28（金）6/9（金）8/14（月）9/19（火）11/24（金）

※上記の推奨日が繁忙期にあたる場合など、取得したくてもできない部署があることも考慮し、上記日程に限らず、本部・室単位で別途推奨日を設定することも可能です。

5営業日連続取得を推奨

これまで3営業日の連続取得を奨励してまいりましたが、今年度より2日間増やし5営業日の連続取得を推奨いたします。半期に一度の「年休カレンダー」もご活用いただき、各部署内で各自が取得できるようご調整くださいますようお願いいたします。

人事室からのメッセージ

さまざまな立場、価値観の方々が、安心して長く働ける会社であるため、当社でも新しい「当たり前」に向け取り組みを進めてまいります。実際の運用にあたり、上司含め周囲の協力も不可欠です。皆さんの、ご理解・ご協力をお願い申し上げます。